近日，贵阳一家企业多名工人向记者反映，他们工作10多年，企业没与他们签订劳动合同，没缴五险一金。工人们要求补缴时，企业方称，这些工人都是外包工，企业没有义务为他们缴五险一金。此说法引发工人们质疑。

北京中银律师事务所律师杨保全指出，劳动关系还是劳务外包关系，虽然只差了几个字，但区别大不同。“第一，主体不同。劳动关系主体为用人单位和员工，劳务外包关系主体为发包方和承包方；第二，结算依据不同。劳动关系，员工向单位提供劳动，用人单位每月向员工支付对应的劳动报酬；劳务外包关系则以承包方向发包方提供合格的“工作成果”为结算依据。第三，法律责任不同。劳动关系中由用人单位承担用工责任，劳务外包关系由承包方承担用工责任。”

劳动关系还是劳务外包关系？

值班还是加班？

补偿金还是赔偿金？

......

劳动者注意，这些概念虽然相近，待遇却大不同。

爱初一作文 　　在我们平凡的日常里，大家或多或少都会接触过作文吧，作文是人们把记忆中所存储的有关知识、经验和思想用书面形式表达出来的记叙方式。你知道作文怎样写才规范吗？以下是小编为大家整理的爱初一作文，仅供参考，大家一起来看看吧。爱初一作文1 　　有人说爱是什么，在字典里的解释为对某事产生很深厚的感情。但其实，爱是没有定义的，爱可以说成是语言，是眼神，甚至可以是一个随意的动作，但也与它给了信心，鼓励，所以它是爱。但你知道吗，残忍也是一种爱！ 　　当然这里所阐述的观点，是一种爱，而不是真正的残忍！ 　　还记得小时候，爸爸就教我学算术，当时我才五岁，怎莫可能学得会？所以他对我很严厉，不会就打，我至今还记得他那残忍的动作。终于，一次次的暴风雨是的磨练是成长了，学会了。到了小学我才明白，他这么做是为了我好。在一年级，别的孩子总是需要很长时间，才能算出一道题目，而我很轻松，很快，因为我已算过太多的，太多熟悉的。正如“不经历风雨，怎能见彩虹？” 　　在生活中，也许父母对我们很严厉，很苛刻，但也许会很温柔。但请记住，父母无论怎样做都会是为了我们好，因为他们是爱我们的，“可怜天下父母心”。正如自然界里的动物植物一样，有时对它们残忍，也不愧为一种爱。 　　到了初中，喜欢一些花花草草，可以修身养性。于是我向同学要了一株仙人掌，我最喜欢的就是他了，生长在浩瀚的大沙漠里，坚强地生活着。但我发现它有时也软弱了，是我的判断错了吗？那次，我去浇水，发现它垂这身子，我想死它快要死了吗，其实不是，是仙人掌的上部太重了，垂下来了，这是仙人掌的繁殖方法，于是我拿剪刀把它剪了，尽管他当时很痛。但是它以后却获得无限的轻松…… 　　爱没有什么能够衡量，它的限度是无限大的，生活中从不缺乏爱，真如连残忍的都是一种爱，请问爱还少吗？爱初一作文2 　　“在那遥远

劳动关系还是劳务外包关系？

几字之差，待遇不同！

“我们都在企业干了10多年了，怎么突然就成了外包工？”11月10日，贵阳市一家企业的多名工人向《工人日报》记者反映，称10多年来，企业没有给他们购买五险一金，也没有签订劳动合同。最近，企业准备裁员，工人们准备让企业补缴这些年的五险一金，对方则称，他们属于外包工人不给予补缴。

来自毕节市大方县的勾朝云师傅，今年55岁，10年前来到贵阳花溪区“贵阳华港饲料有限公司”（以下简称“饲料厂”）当搬运工。他告诉记者，他们组成了一个10人的搬运工队伍，平时吃住都在饲料厂里，工资按照搬运吨数计算，一月一结。

年，饲料厂与包括勾师傅在内的10名搬运工人签订了一份劳动合同，双方约定，合同为一年一签。年，企业准备续签劳动合同时，工人们提出，出于安全考虑，饲料厂应当为自己缴纳五险一金，但企业并没有采纳，于是双方就没有签订劳动合同。

“这10年来，我们干活时会发生一些小擦碰，幸亏没发生什么大的工伤事故。”勾师傅介绍，他们都是农民工，没太多法律意识，饲料厂这些年效益也不错，因此，尽管没签劳动合同，双方的合作依然延续了下去。

平静在今年11月被打破。受新冠肺炎疫情冲击，饲料厂效益大幅下滑，准备将搬运工班组裁掉。“公司通知了一句说要辞退我们，没有提及补缴五险一金。”勾师傅说。

勾师傅认为，自己干了10多年，企业不能简单辞退就完事了，应该给他们补缴五险一金，并安排一次体检。但当他们向企业负责人提出要求时，对方称他们是外包工人，不给予补缴。

“干了10多年，吃住都在饲料厂里，怎么就成了外包工人？”勾师傅对此感到气愤。他告诉记者，今年疫情期间，企业给他们办理的出行证明上均注明了他们是企业员工，并且盖着公司公章。

勾师傅告诉记者，一直以来，他们班组均是由推选出的班组长张开成与公司财务联系发放工资事宜。每个月到发工资时，张开成会去财务处签字，核实后将工资领出发放给工人。每次工人们都是领的现金，没有工资条。

11月12日上午，就勾师傅等人提出的诉求，记者来到贵阳华港饲料有限公司，该公司负责人林先生接受记者采访时表示，这部分工人确实在饲料厂干了10多年，这些年也确实没签订劳动合同。至于不签的原因，林先生表示是因为企业把劳务外包给了张开成，公司没有义务给工人购买五险一金以及安排体检。

“搬运工人们都是劳务外包工人。”林先生说。对于年公司与工人们曾签订过劳动合同一事，林先生则表示自己刚来公司，并不掌握情况。

“企业根本没有和我签订外包协议。”班组长张开成告诉记者，当时企业招了勾师傅和他在内共10名搬运工，企业只是让他当这个班组的班长，平时由他负责记录大家的工作量，月底他去企业财务处领取大家的工资进行发放，企业每个月给他元管理费。

对于劳务外包给张开成一事，记者提出让企业负责人林先生提供劳务外包协议，对方表示无法提供。采访中，其他搬运工提出质疑：“张开成只是个体，怎么有资质和企业签订外包协议？”对此，林先生再次表示无法提供劳务外包协议。

这10名搬运工表示，企业要辞退他们可以，但必须把这些年来的五险一金补齐，再带他们进行一次体检。

11月12日下午，记者跟随搬运工们来到贵阳市花溪区人力资源和社会保障局，工作人员对情况进行登记后表示，将到企业实地调查核实。

“这需要几天时间，核实清楚后，如果企业有违规行为，人社局会帮助指导农民工们维权。”该局工作人员对记者表示，接下来他们将尽快组织该企业和搬运工进行协商座谈。

加班还是值班？

拿的工资差别大了！

端午节的作文字3篇 　　无论是在学校还是在社会中，大家一定都接触过作文吧，作文是从内部言语向外部言语的过渡，即从经过压缩的简要的、自己能明白的语言，向开展的、具有规范语法结构的、能为他人所理解的外部语言形式的转化。你所见过的作文是什么样的呢？下面是小编为大家整理的端午节的作文字3篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。端午节的作文字篇1 　　端午节为每年农历五月初五，又称端阳节、重午、午日、夏节，本来是夏季的一个驱除瘟疫的节日。 　　端午节是我国汉族人民的传统节日，这一天必不可少的活动逐渐演变为吃粽子、赛龙舟、挂菖蒲、蒿草、艾叶、董苍术白芷，喝雄黄洒。 　　据说，吃粽子和赛龙舟是为了纪念屈原，还有的是为了避邪。 　　从我懂事的那天起，我隐隐约约地听到爷爷又在说：“五月初五到了，又可以吃粽子啦，生女的人家又可以送节给父母了。”我好奇地问爷爷：“这是怎么回事呢？”爷爷说：“那是很久以前留下来的风俗习惯。”我纳闷着。 　　让我难忘的是那一天，爷爷一边包粽子，一边煮茶叶蛋，忙得不可开交。我见了，连忙跑过去说：“爷爷，要不我来给你帮忙吧！” 　　爷爷笑呵呵地说：“好的。” 　　我迫不及待地动起手来，一手拿起泡好的竹叶卷成筒状，一手把调理好的肉和米混和在一起，搅拌均匀，然后用绳子紧紧地捆起来，像一个个小小的`金字塔，我认为已经完成了，正在我高兴的时候，爷爷说：“还差最后一步，你看你包的粽子三个角圆圆的，一点也不尖，如果煮起来，就会漏出馅儿来，而且还不好吃。” 　　听了爷爷的话，我明白了做任何事都不能马马虎虎、要仔细。 　　一年一度的端午节又要来到了，我准备着……端午节的作文字篇2 　　你听，你听，花开的声音“五月五，是端阳，插艾叶，戴香囊，吃粽子，撒白糖，龙船下水喜洋洋。”一年一度的端午节又到了，今天就让我给大家介绍一下我们家乡人民是怎么过端午节的吧。 　　五月五的中午，家家户户门前都挂两束艾草，意味着驱虫避邪。午餐吃粽子蘸白糖，咸鸭蛋。午餐结束后，一家人结伴去看赛龙舟。赛龙舟，是端午节的主要习俗。相传起源于古时楚国人因舍不得贤臣屈原投江死去，许多人划船追赶拯救。他们争先恐后，追至洞庭湖时不见踪迹。之后每年五月五日划龙舟以纪念之。借划龙舟驱散江中之鱼，以免鱼吃掉屈原的身体。竞渡之习，盛行于吴、越、楚。 　　妈妈说她小时候在农村时，每到端午节外婆就会用毛线给她编个袋子装了雄黄蛋挂在胸前，耳后和手脚都涂上雄黄。但是现在城里已经没有这个习俗了，偏远的农村还保留着这个习俗。我想这跟环境卫生和个人卫生一定有关系。我最喜欢去看赛龙舟了，这是端午节最精彩、最让人期待和振奋人心的一项主要活动。 　　端午节的各项活动，主要都是为了纪念我国的爱国诗人屈原。也有人认为端午节是龙节，我们是龙的传人，所以在龙节里有赛龙舟，夺龙珠的项目。不管是哪种解释，我们对年、节都特别感兴趣，因为有好吃的、好玩的、大人们还都和和气气的，这样真好！ 　　听了我的介绍，你现在了解我们家乡是怎样过端午节了吗？端午节的作文字篇3 　　端午节，是中国传统节日之一。端午节为每年农历五月初五，又称端阳节﹑午日节﹑五月节等。端午节起始于中国，最初是我国人民以祛病防疫的节日，后来传说爱国诗人屈原在这一天死去，也同时成了中国汉族人民纪念屈原的…… 　　端午节，是中国传统节日之一。端午节为每年农历五月初五，又称端阳节﹑午日节﹑五月节等。端午节起始于中国，最初是我国人民以祛病防疫的节日，后来传说爱国诗人屈原在这一天死去，也同时成了中国汉族人民纪念屈原的传统节日。星期天，我们学校提前给我们过了一个愉快的端午节。 　　上午，学校给我们每人发了一个茶叶蛋，整个教室飘满了茶叶蛋的香味。大家都吃得津津有味。午睡过后，我们便开始忙碌了。把四张桌子拼接起来，成了一组。在桌子上铺好台布，再拿出托盘﹑剪刀，还有最后一样，就是麦花皮了，因为我们今天要剪麦花。大家都知道端午节要吃粽子﹑茶叶蛋﹑麦花。先把正方形的麦花皮对折，变成一个三角形，再用剪刀两边往里剪，摊开，然后抓住中间的小正方形一抖，一只漂亮的麦花就诞生了。王老师的做法更美观，一直斜得剪下去，然后把一条拎起来，摁一下，就变成了一个圈，反复这样的动作，一只麦花就做好了。连我们的英语老师——MissJin，也来助阵。她的麦花好似一朵花，盛开在托盘中。勤劳的同学们帮我们把麦花拿到楼下食堂去炸。我们在等麦花的时候，一直在分享美食，有粽子﹑绿豆糕……。麦花来了，大家你争我抢，麦花又酥又脆，好吃极了。 　　我们度过了一个愉快的端午节！

劳动者加班，用人单位应当支付加班工资。如果用人单位安排劳动者值班，有劳动报酬吗？

加班是在法定工作时间之外，用人单位基于生产经营的需要，对劳动者工作时间的延长。而实践中，用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，或安排劳动者从事与本职工作有关的任务，但值班期间可以休息的，均可认定为“值班”。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延时加班的应支付不低于%的工资；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于%的工资；法定节假日加班的，应支付不低于%的工资。

实践中，劳动者就值班事实要求用人单位支付加班费的，裁判机构一般不予支持，但劳动者可以依据劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应的值班待遇。

暑假怎么过作文 　　今天我们开了一个讨论会，讨论的主题是“暑假应该怎么过”，我们班的同学们就这个问题展开了激烈的讨论。 　　首先是第一组的代表上台发表自己的主张：“我们觉得暑假应该这样过。一放暑假，就赶紧写作业，最好是刚放暑假的前几天就把作业赶着写完，然后就可以尽情地玩了。玩的时候也没有什么后顾之忧。这样既把作业写完了，又玩好了，岂不是两全其美的事吗？”第一组的代表讲完后，第二组的代表接着说：“我们和他们的.观点差不多，只是把前后顺序换了一下。我觉得刚放暑假，先去尽情地玩，旅游、逛商场、走亲访友……回来后再赶着写作业，也不迟呀！”最后，第三组的代表走上台，信心十足地说：“我觉得我们组的观点最好。我们先不急着写作业，也不急着玩，首先，我们做个暑假生活计划，每天按着计划走，既有玩的时间，也有学习写作业的时间，不紧不慢，多好呀！” 　　第三组的代表讲完后，台下响起了雷鸣般的掌声。 　　我觉得第三组的代表说得非常有道理。因为，如果你放假的前几天就把作业做完，到开学的时候也许会忘掉书本上的一些内容，这样对我们所学知识的衔接会有一定的影响。而一开始想着玩，后面急着写作业的同学，也许时间太紧张，作业的质量也没有保障，写作业慢的同学不一定在开学之前能把作业写完。每天都写一点作业的话把作业都记住了，对一些疑难题目也有充足地时间去思考解答。还能积累一些课外知识，说不定下学期还能用上呢！何乐而不为呢？

对加班和值班进行正确的区分，最终意义还是在于相应工资待遇的处理。加班的工资待遇是《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规范。

补偿金还是赔偿金？

标准大不同

补偿金又称经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：

①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

④解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

另据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”